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Pflege gehört ins BGM

Mitarbeitergespräch zum Thema Pflege
Jeder Pflegefall im Team trifft Ihr Unternehmen – meist unvorbereitet. Dieser Kurs gibt Ihnen das Wissen, die Strukturen und die Gesprächssicherheit, um Beschäftigte mit Pflegeverantwortung gezielt zu unterstützen.

  • Start: Jederzeit – beginnen Sie, wann Sie möchten

  • Format: Online-Selbstlernkurs, ortsunabhängig

  • Abschluss: Zertifikat nach erfolgreicher Teilnahme

  • Umfang: 50 Minuten Kursinhalte

129 €

[inkl. MwSt.]
Sie haben einen Gutscheincode? Sie können diesen im nächsten Schritt des Bezahlvorgangs einlösen.

Montag, 8:12 Uhr

„Mein Vater ist gestürzt und kann nicht mehr allein leben. Ich weiß nicht, wie es privat weitergeht. Ich melde mich erstmal für diese Woche krank.“

So beginnt Pflege häufig im Arbeitsalltag: plötzlich, emotional, ohne Vorlauf. Die Führungskraft ist unsicher, HR sucht nach Regelungen, Mitarbeitende wissen nicht, welche Rechte sie haben. Wer jetzt Orientierung geben kann, hält Menschen im Unternehmen – und im Job.

Warum Pflege Ihr Unternehmen betrifft – auch wenn niemand darüber spricht

01

Millionen Beschäftigte pflegen

Pflegeverantwortung ist längst Alltag in deutschen Belegschaften – oft unsichtbar neben dem Job.

02

Gesundheit gerät unter Druck

Doppelbelastung wirkt auf Schlaf, Konzentration und Leistungsfähigkeit – ein klassisches BGM-Thema.

03

Fehlzeiten und Teilzeit steigen

Ohne Unterstützung reduzieren Beschäftigte Stunden oder steigen ganz aus – Fachkräfte gehen verloren.

04

Führungskräfte sind unsicher

Was darf ich fragen? Was steht ihm/ihr zu? Wer ist zuständig? Ohne Struktur bleibt es beim Bauchgefühl.
Die Lösung

Vom Einzelfall zur Struktur

Im Kurs lernen Sie nicht, selbst Pflegeberatung zu leisten – sondern Orientierung zu geben, die richtigen Stellen zu vermitteln & verlässliche Abläufe aufzubauen.
Write your awesome label here.

  

Pflegesituationen einordnen
Wie Pflege entsteht, was sie für Beschäftigte bedeutet und was das fürs Unternehmen heißt.

 

Den rechtlichen Rahmen sicher anwenden
Kurzzeitige Arbeitsverhinderung, Pflegeunterstützungsgeld, Pflegezeit, Familienpflegezeit.

 

Pflichten und Spielräume unterscheiden
Was gesetzlich gilt – und wo Sie als Arbeitgeber gestalten können.

 

Strukturen und Prozesse aufbauen
Anlaufstellen, Zuständigkeiten und ein klarer Ablauf für den Ernstfall.

 

Gespräche sicher führen
Mit Leitfragen Orientierung geben und nächste Schritte klären.
Die Lösung

Vom Einzelfall zur Struktur

Der Kurs macht Pflege zu einem festen Baustein Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie lernen nicht, selbst Pflegeberatung zu leisten – sondern Orientierung zu geben, die richtigen Stellen zu vermitteln und im Unternehmen verlässliche Abläufe aufzubauen.

  

Pflegesituationen einordnen
Wie Pflege entsteht, was sie für Beschäftigte bedeutet und was das fürs Unternehmen heißt.

 

Den rechtlichen Rahmen sicher anwenden
Kurzzeitige Arbeitsverhinderung, Pflegeunterstützungsgeld, Pflegezeit, Familienpflegezeit.

 

Pflichten und Spielräume unterscheiden
Was gesetzlich gilt – und wo Sie als Arbeitgeber gestalten können.

 

Strukturen und Prozesse aufbauen
Anlaufstellen, Zuständigkeiten und ein klarer Ablauf für den Ernstfall.

 

Gespräche sicher führen
Mit Leitfragen Orientierung geben und nächste Schritte klären.

Für Wen?

Für alle, die im Ernstfall die erste Anlaufstelle sind

BGM-Verantwortliche

Sie wollen Pflege als Gesundheitsthema verankern und Maßnahmen ableiten, die über Einzelfälle hinaus wirken.

HR & Betriebsrat

Sie brauchen Sicherheit bei Pflegezeit, Familienpflegezeit & Co. – und klare Prozesse, wenn Anfragen kommen.

Personal- & Führungskräfteentwicklung

Sie bereiten Führungskräfte auf schwierige Gespräche vor und prägen eine Kultur, in der Pflege kein Tabu ist.

Kein Vorwissen zum Thema Pflege nötig. Geeignet für kleine, mittlere und große Unternehmen.

Kursinhalte

10 Module – von der Sensibilisierung bis zur Umsetzung

Aufeinander aufbauend: erst verstehen, dann Rahmen kennen, dann Strukturen schaffen und handeln.
  • Pflege im Unternehmen – warum Sie sich damit beschäftigen sollten
  • Pflegesituationen verstehen
  • Rechtlicher Rahmen – kompakt erklärt
  • Arbeitgeberrolle – Pflicht vs. Gestaltungsspielraum
  • Strukturen im Unternehmen schaffen
  • Externe Unterstützung gezielt nutzen
  • Pflegewissen – das sollten Sie einordnen können
  • Pflege im Unternehmen sichtbar machen
  • Gespräche sicher führen
  • Abschluss – erste Schritte für Unternehmen

Unser Ansatz

Orientierung statt Lösung. Vermitteln statt beraten.

HR und BGM müssen keine Pflegeexperten werden. Ihre Rolle ist es, ansprechbar zu sein, den Rahmen zu kennen und Beschäftigte an die richtigen Stellen weiterzuleiten – an Pflegeberatung, Pflegestützpunkte und digitale Angebote. Genau dafür macht Sie dieser Kurs fit.

So lernen Sie

Kompakt, flexibel, direkt anwendbar

100 % online

Im eigenen Tempo, am Arbeitsplatz oder unterwegs.

Wissenschaftlich fundiert

Aktuelle Erkenntnisse, verständlich aufbereitet.

Zertifikat

Teilnahmezertifikat nach erfolgreichem Abschluss.
Jetzt starten

Ein Kurs, der sich beim ersten Pflegefall auszahlt

Jede Fachkraft, die trotz Pflegeverantwortung im Unternehmen bleibt, ist ein Gewinn. Mit diesem Kurs schaffen Sie die Grundlage dafür – für sich und Ihre Organisation.

 

10 Module mit praxisnahen Lerneinheiten

 

Kompaktwissen zu Pflegezeit & Co.

 

Leitfragen für Gespräche mit Mitarbeitenden

 

Drei konkrete erste Maßnahmen für Ihr Unternehmen

Häufig gestellte Fragen

Brauche ich Vorwissen zum Thema Pflege?

Nein. Der Kurs startet bei den Grundlagen – von Pflegebedürftigkeit über Pflegegrade bis zu den wichtigsten Leistungen – und baut darauf die Unternehmensperspektive auf.

Wie lange dauert der Kurs?

Der Kurs umfasst 10 Module mit insgesamt 50 Minuten Lernzeit. Sie lernen im eigenen Tempo und können jederzeit pausieren.

Erhalte ich ein Zertifikat?

Ja. Nach erfolgreichem Abschluss aller Module erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat.

Ist der Kurs auch für kleine Unternehmen geeignet?

Ja. Welche gesetzlichen Ansprüche greifen, hängt teils von der Unternehmensgröße ab – genau das wird in Modul 3 erklärt. Die Maßnahmen lassen sich für jede Größe anpassen.

Ersetzt der Kurs eine Rechts- oder Pflegeberatung?

Nein. Der Kurs gibt Ihnen Orientierung und Sicherheit im Umgang mit dem Thema. Für Einzelfälle zeigt er, wohin Sie Beschäftigte vermitteln können – etwa an Pflegeberatung und Pflegestützpunkte.

Sie wollen das Thema proaktiv in Ihrem Unternehmen angehen?

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

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